Cómo renunciar a un trabajo en Italia
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Información realizada por nuestro equipo laboral en Italia con el soporte de las administraciones de Italia: INPS
En qué consiste la dimisión laboral italiana voluntaria
Qué es la baja voluntaria o la renuncia laboral voluntaria. Es el procedimiento que debes seguir para dejar tu trabajo en Italia.
La renuncia voluntaria es la medida por la cual el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, que renuncia a su puesto de trabajo .
Los efectos surten efecto desde el momento en que el empresario tiene conocimiento de ello, es decir, el primer día de la notificación, por lo que no es necesaria su solicitud de aceptación.
Asimismo, el empleado no deberá aportar causas o justificaciones de su elección de no continuar la relación laboral.
Nadie te puede obligar a continuar trabajando si tu decisión de comunicar la baja voluntaria es firme, sin tener que dar mayores explicaciones aunque te fueran requeridas.
Cómo se debe gestionar la baja voluntaria en Italia.
A diferencia de otros países sigue un proceso muy concreto, normativo y es un proceso online.
La baja laboral o dimisión voluntaria ahora se pueden hacer solo en línea , también llamada telemática de renuncia , y puedes iniciar la solicitud de manera online con nosotros.
Uno de nuestros helpers te ayudará y guiará a lo largo del proceso de solicitud de renuncia voluntaria en línea . Al finalizar todo el proceso que generalmente se gestiona en el mismo día laboral, recibirás el documento acreditativo del envío de la práctica al INPS por correo electrónico, en formato PDF.
Normativa para presentar la dimisión laboral en Italia
No todo el mundo debe comunicar su baja laboral de manera online o telemática en Italia.
La baja laboral online solo puede ser presentada por los trabajadores del sector privado con contrato laboral en temporal o indefinido. Por lo tanto la siguiente tipología de trabajadores quedan excluidos de esta solicitud:
- empleados del sector público.
- los que tienen contratos de prácticas, colaboraciones y prácticas.
- trabajadores domésticos.
- que haya firmado un acuerdo de conciliación extrajudicial.
- trabajadores durante el período de prueba.
- trabajadores del sector marítimo.
- trabajadores de co.co.co.
- padres trabajadores que se acojan a lo dispuesto en el párrafo 4 del artículo 55 del Decreto Legislativo 151/2001.
- los que han sido objeto de éxodo voluntario realizado por convenio sindical de empresa y también realizado a través del Fondo de Solidaridad sectorial.
Documentación necesaria para gestionar la renuncia laboral en Italia
Te serán requeridos los siguientes documentos para poder comunicar tu baja laboral en Italia:
- Documento de Identidad.
- Codice Fiscale.
- Email o PEC del solicitante.
- copia del contrato de trabajo / empleo.
- copia de la última nómina recibida.
- Modelo UNILAV.
- Dirección PEC de la empresa.
- Fecha de inicio de la renuncia.
Con toda esta información puedes comenzar tu proceso de solicitud de baja laboral en Italia.
Trámite paso a paso para dejar un trabajo en Italia
Como indicábamos al principio de este artículo el proceso está muy legislado.
El aviso lo establece el CCNL (convenio colectivo nacional), que diferencia el plazo de este aviso en función de la calificación del trabajador y su antigüedad.
En caso de despido, para la relación laboral con compromiso hasta 24 horas semanales, el aviso deberá ser:
- 4 días naturales, en el supuesto que el trabajador tuviera hasta dos años de antigüedad.
- 8 días naturales, en el supuesto que el trabajador tuviera más de dos años de antigüedad.
Mientras que, para la relación laboral con un compromiso de más de 24 horas semanales, el aviso debe ser:
- 8 días naturales, para contratos con hasta cinco años de antigüedad con el mismo empleador.
- 15 días naturales, para contratos con más de cinco años de antigüedad con el mismo empleador.
En caso de renuncia, al trabajador que no realice el servicio durante el período de preaviso se le retendrá del pago la cantidad que hubiera debido durante ese período.
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