En este artículo encontrarás la siguiente información, relacionada el comportamiento tributario de los planes de pensiones en Ley Beckham en España:
- Qué es el TFR.
- Cómo se calcula el TFR.
- Quién tiene derecho al TFR.
- Cuándo se paga el TFR.
- Todo lo que debo saber del TFR.
Las fuentes y la información es algo que nos tomamos muy en serio en nuestra comunidad. Por eso antes de profundizar en materia, te dejamos las fuentes en las que se ha basado el equipo de redacción para completar este artículo.
Fuentes:
INPS | Equipo laboral vivireneuropa.eu
Qué es el TFR
Este concepto, el TFR, existe sólo en algunos países de Europa. El TFR o también llamado Trattamento di fine rapporto, es una cantidad que se paga a un empleado al final de la relación laboral , ya sea por jubilación, renuncia o despido.
El TFR, o Pago de Fin de Empleo, es un componente particularmente importante de la remuneración del empleado y, por eso, es importante conocerlo en detalle.
Es importante que no confundas el TFR con la indemnización por despido, las indemnizaciones tienen lugar cuando existe una causa de despido o cese de la relación laboral no conforme a derecho.
El TFR es independiente a la motivación por la cual se ha generado la interrupción de la relación laboral entre la empresa y el trabajador. El TFR, te corresponde como trabajador independientemente de cómo haya terminado la relación laboral (renuncia, despido, resolución consensual o jubilación), se rige por el artículo 2120 del Código Civil italiano.
Es importante conocer bien el TFR y todos sus puntos. Nuestro equipo de laboral te podrá ayudar con la gestión del TFR en cualquier de nuestros servicios de consultoría.
Recuerda que el TFR se revaloriza al 31 de diciembre del año anterior.
Cuándo se debe percibir el TFR en Italia.
Normalmente, las organizaciones, salvo problemas de liquidez, pagan el TFR
junto con el último salario o como máximo dentro de los 30-45 días siguientes.
No obstante es un documento que deberás conocer desde el momento del fin de relación comercial.
Cómo se calcula el TFR
Por lo general debes saber que para el cálculo del TRF se la suma de todos los elementos salariales , incluido el equivalente a las prestaciones en especie, pagados en relación con la relación laboral de forma no ocasional y con la única exclusión de lo que se paga por concepto de reembolso de gastos.
Éstos son los principales conceptos que debes tener en cuenta para el cálculo del TFR en Italia:
- Salario bruto anual del empleado.
- Cualquier bonificación o premio.
- Número de años de trabajo.
- Otros cambios de salario o contrato.
Dicho esto, la fórmula clásica de cálculo del TFR requiere que la parte del INAIL, que equivale al 0,50% del salario, se deduzca primero del salario bruto anual. Luego debes multiplicar el valor por los años de servicio y finalmente dividir por 13,5.
Además, será necesario añadir la tasa de revalorización del TFR del 1,5% como cantidad fija cada año, además del 75% del índice de revalorización de precios proporcionado por el ISTAT en comparación con el año anterior.
Incluso en el caso de la opción en el Fondo de Pensiones, el TFR no tributa inmediatamente , sino sólo cuando el trabajador la recibe como prestación
La tributación varía entre un mínimo del 9% y un máximo del 15% (en función del número de años de afiliación al sistema de pensión complementario).
Recuerda que puedes verificar tus cálculos del TFR con nuestros servicio de laboral / fiscal en Italia.
Quién puede tener derecho al TFR en Italia
Como hemos indicado al principio el TFR corresponde a los trabajadores de los sectores público y privado, o que tengan un contrato de trabajo subordinado.
- Cualquier trabajador del sector privado o público, independientemente del motivo del fin de la relación laboral tendrán acceso o derecho al TFR.
- Los autónomos o Partita IVA, no tienen derecho al TFR.
El pago del TFR, es un derecho reconocido del trabajador y, en consecuencia, una obligación para el empresario. Tanto es así que, en caso de no recibir tal percepción, el trabajador podrá reconocer su derecho vía judicial recuperando la suma de dinero mediante el acceso al fondo de garantía INPS.
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