Estás leyendo un caso real de una consulta recibida en el Club VIVIR EN EUROPA, analizado en detalle por nuestros expertos con base en la legislación fiscal actual de España y la UE, sobre la Visa de Nómada Digital en España
La visa nómada digital en España es un permiso de residencia para extranjeros que trabajan en remoto para empresas o clientes fuera de España. Permite vivir legalmente en el país mientras se mantiene una actividad laboral o profesional a distancia. Suele requerir demostrar formación o experiencia, una relación laboral real, medios económicos y seguro médico. En resumen, está pensada para quienes quieren residir en España sin dejar de trabajar online para el extranjero.
En Vivir en Europa no solo somos asesores fiscales: contamos con un equipo legal especializado en visados y procesos migratorios que trabaja de forma coordinada con nuestros asesores fiscales para ofrecer un servicio integral. Este caso real muestra cómo ayudamos a un profesional chileno a estructurar su llegada a España de forma legal, eficiente y sin sorpresas. Si estás en una situación similar, este artículo puede ser el punto de partida que necesitas.
Si deseas replicar este éxito y dar solución u optimizar tu situación fiscal, puedes realizar tu propia consulta fiscal y ser acompañado paso a paso por nuestro equipo especializado en fiscalidad internacional.
Ventajas del Club VIVIR EN EUROPA
- Análisis Personalizado: Evaluamos tu perfil bajo normativas vigentes para maximizar tu situación fiscal.
- Soporte Integral: Desde verificación de requisitos, hasta guías, explicación directa en videollamada y acompañamiento para todo el proceso. Aplicamos y llevamos acabo nuestras decisiones de consultoría.
- Seguimiento Continuo: Te acompañaremos durante todo el calendario fiscal con nuestros servicios Tax Care y a través del chat con cada uno de los asesores.
- Acceso Exclusivo al Club VIVIR EN EUROPA, donde dispondrás de una única plataforma cloud donde subir tu documentación, validar borradores y operativa y almacenar tu información fiscal.
La situación del cliente para obtener la Visa de Nómada Digital en España
Un ingeniero residente en Chile trabaja para una empresa prestando servicios a exportadores y comerciantes en diferentes países. Su actividad incluye marketing digital y desarrollo de redes de contacto, todo realizado de forma completamente remota.
Este cliente está contratado en y cotiza en la Seguridad Social chilena como empleado. Quiere trasladarse a España y residir allí durante más de seis meses al año sin perder su trabajo ni su estructura laboral actual.
La situación en el momento de la consulta es la siguiente:
- Dispuesto a contratar un seguro médico privado con cobertura total.
- Residente en Chile, con intención de trasladarse a España de forma estable.
- Trabaja en remoto para una empresa chilena.
- Actividad completamente teletrabajable mediante medios telemáticos.
- Sin empresa española que le respalde ni intención de darse de alta como autónomo en España.
- Intención de permanecer en España más de seis meses al año, lo que le convertiría en residente fiscal español.
Recuerda que si lo deseas puedes plantear a nuestros abogados tu situación.
La Visa de Nómada Digital en España
Antes de llegar a la solución, el equipo legal analizó las alternativas disponibles y las descartó por razones concretas.
La residencia no lucrativa fue la primera opción considerada, pero fue descartada de inmediato. Este tipo de residencia está diseñada para personas que no van a realizar ninguna actividad laboral o económica en España. Alguien que planea seguir teletrabajando para su empresa extranjera no cumple ese requisito y, si lo solicitara, podría enfrentarse a problemas legales al desarrollar actividad laboral sin la autorización correspondiente.
El alta como autónomo en España fue la segunda alternativa analizada. Sin embargo, también fue descartada porque complicaría enormemente la estructura actual: requeriría justificar la naturaleza de la relación entre el cliente y su empresa familiar, presentar documentación muy extensa y asumir obligaciones fiscales y de Seguridad Social en España que no son necesarias si se aplica correctamente el convenio bilateral.
La opción correcta, y la que se adoptó, es la Visa de Nómada Digital, regulada por la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización. Esta autorización permite a trabajadores por cuenta ajena de empresas extranjeras residir en España y teletrabajar legalmente durante un período de tres años, renovable, sin necesidad de constituir ninguna estructura empresarial en España.
El papel clave del convenio bilateral de Seguridad Social entre España y Chile
Este es uno de los aspectos más relevantes del caso y uno de los menos conocidos entre los profesionales latinoamericanos que quieren trasladarse a España.
España tiene suscrito un convenio bilateral de Seguridad Social con Chile que permite a los trabajadores desplazados mantener su cotización en el país de origen durante un período máximo de tres años, sin necesidad de darse de alta en la Seguridad Social española. En la práctica, esto significa que el cliente puede seguir cotizando en Chile como empleado de su empresa, manteniendo sus derechos de Seguridad Social chilenos, mientras reside y trabaja en España.
Para aplicar este convenio hay que seguir un proceso específico:
- Tramitar un formulario específico ante la Superintendencia de Seguridad Pensiones en Chile (al amparo del artículo 3613 del DL N° 3.500), que es el organismo competente para certificar que el trabajador está cubierto por el sistema chileno durante su desplazamiento a España. El formulario de solicitud requiere información sobre la empresa en la que el trabajador desarrollará su actividad en el país de destino.
- Una vez obtenido, comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social en España.
El certificado resultante es el documento que acredita ante las autoridades españolas que el trabajador está cubierto por la Seguridad Social de su país de origen, lo que le exime de darse de alta en el sistema español. Este certificado es, además, uno de los documentos requeridos para la tramitación de la Visa de Nómada Digital.
Un matiz importante sobre los plazos: estos trámites ante las autoridades chilenas pueden tardar varios meses en resolverse. Sin embargo, nuestro equipo legal investigará si es posible presentar la solicitud del convenio como prueba del inicio del trámite ante las autoridades de extranjería españolas, sin necesidad de esperar a la confirmación final para iniciar el proceso de visado.
Los requisitos de la Visa de Nómada Digital para trabajadores por cuenta ajena
La Visa de Nómada Digital para teletrabajadores empleados por empresas extranjeras exige una documentación específica y detallada. A continuación explicamos cada requisito:
Documentación personal para la obtención de la Visa Nómada Digital
- Pasaporte en vigor Copia legible de todas las páginas del pasaporte, incluidas las páginas en blanco.
- Justificación de entrada legal en España Sello de entrada a España u otro país de la UE y tarjetas de embarque.
- Certificado de antecedentes penales Del país o países donde se haya residido durante los últimos dos años. Debe estar apostillado y, si no está en español, acompañado de traducción jurada. Además, hay que presentar una declaración responsable de carecer de antecedentes penales en los países de residencia de los últimos cinco años.
- Currículum vitae Del solicitante, que acredite la trayectoria profesional relevante para el puesto.
- Titulación académica o experiencia profesional Se requiere acreditar formación universitaria o de postgrado, formación profesional de reconocido prestigio, o en su defecto un mínimo de tres años de experiencia en funciones análogas al puesto. Esta acreditación puede hacerse mediante vida laboral del país de origen o certificados de empresa que especifiquen fechas, funciones y acreditación de actividad real.
Documentación laboral y empresarial
- Relación laboral mínima de tres meses Contrato laboral que acredite la relación con la empresa extranjera desde al menos tres meses antes de la solicitud.
- Acreditación de la empresa extranjera Certificado oficial del registro mercantil o equivalente del país de origen que acredite que la empresa lleva al menos un año en actividad real y continuada. Este documento debe ser reciente, estar apostillado y, si no está en español, contar con traducción jurada.
- Justificación del salario El salario percibido no puede ser inferior a 2.849 euros brutos mensuales. Para acreditarlo se requiere:
- Las tres últimas nóminas.
- Movimientos bancarios que confirmen el ingreso de las nóminas.
- Certificado bancario a nombre del solicitante, firmado y sellado por la entidad, que acredite la percepción de las rentas de los tres meses anteriores a la solicitud, con los movimientos correspondientes a las nóminas claramente identificados.
- Carta de la empresa autorizando el teletrabajo desde España Debe especificar el perfil del puesto, las principales funciones, la declaración expresa de que el trabajo puede realizarse mediante medios telemáticos, el salario a percibir en euros y las condiciones en que se desarrollará la actividad a distancia. En este caso, esta carta debe firmarla el gerente general de la empresa chilena.
Seguridad Social y seguro médico
- Certificado de legislación aplicable del país de origen Si el trabajador quiere mantener la cotización en su país de origen bajo el convenio bilateral, debe aportar el certificado expedido por el organismo de Seguridad Social del país de origen que indique expresamente que cubre su desplazamiento para trabajar de forma remota desde España. Las meras solicitudes de este documento no se aceptan: debe ser el certificado definitivo.
- Seguro médico privado Dado que el convenio bilateral exime de cotizar en España pero no otorga acceso al sistema público de salud español, es obligatorio acreditar un seguro médico privado válido en España con coberturas equivalentes a las del Sistema Nacional de Salud. Requisitos específicos:
- Debe ser anual y renovable.
- No se aceptan seguros de viaje.
- No se aceptan seguros basados únicamente en reembolso de gastos médicos.
- No se aceptan seguros con copagos o períodos de carencia.
En este caso, el cliente confirmó que estaba dispuesto a contratar este seguro sin inconveniente.
Documentación administrativa
- Formulario de solicitud Firmado por el teletrabajador. En Vivir en Europa lo proporcionamos cumplimentado.
- Tasa administrativa — Modelo 790 código 038 Debe abonarse en cualquier entidad bancaria española. También lo proporcionamos cumplimentado.
- Declaración responsable de antecedentes penales Documento que proporcionamos nosotros para su firma.
Consideraciones fiscales: el año en que se convierte en residente fiscal español
Este es un punto que el equipo fiscal analizó en paralelo con el equipo legal y que conviene entender bien desde el principio.
Al residir en España más de 183 días al año, el cliente se convierte en residente fiscal español y adquiere la obligación de declarar su renta mundial en España, incluyendo los ingresos percibidos de la empresa chilena. El convenio de doble imposición entre España y Chile regulará cómo se evita que esos ingresos tributen en ambos países.
La buena noticia es que la Visa de Nómada Digital es perfectamente compatible con la residencia fiscal en España, y la planificación fiscal desde el primer año permite estructurar la situación de forma eficiente. En Vivir en Europa gestionamos ambas dimensiones —la migratoria y la fiscal— de forma coordinada, lo que evita sorpresas en la declaración de la renta del primer año.
Gestiona tu situación fiscal con nosotros
El usuario además gestionará con nosotros el certificado digital español, agilizando los trámites.
¿Quieres teletrabajar desde España para tu empresa extranjera?
Si eres profesional latinoamericano o de cualquier otro país no comunitario, trabajas en remoto para una empresa extranjera y quieres residir legalmente en España, la Visa de Nómada Digital es probablemente la vía más adecuada para tu situación.
Pero cada caso tiene sus particularidades: la estructura laboral, el país de origen, el convenio de Seguridad Social aplicable y la situación fiscal del primer año son variables que hay que analizar caso por caso.
En Vivir en Europa contamos con un equipo legal especializado en visados y migración que trabaja de forma coordinada con nuestros asesores fiscales para que tu llegada a España sea completamente legal, eficiente y sin sorpresas desde el primer día.
Si tienes cualquier duda te recordamos que puedes hablar con cualquier de nuestro expertos.
Análisis realizado por vivireneuropa.eu por el equipo de redacción con la supervisión de nuestro equipo fiscal en España
Fuente principal: Agencia Tributaria España | Caso real gestionado por el equipo de Vivir en Europa · Los datos identificativos de la cliente han sido omitidos para preservar su privacidad · Información basada en la legislación vigente en mayo de 2026
