Condiciones de un contrato de trabajo en Italia

En este artículo encontrarás la siguiente información:

• Tipos de contratos de trabajo en Italia
• Normativa de los contratos de trabajo en Italia
• Condiciones de un contrato de trabajo en Italia para extranjeros
• Cómo rescindir un contrato de trabajo en Italia
• Podrás contactar con nuestros abogados en derecho laboral italiano. (en español).

Fuentes: Ministerio de Asuntos Exteriores  - INPS Italia  - unmadrilenoeneuropa.es - Andrea Ghetti responsable laboral de Italia para VIVIR EN EUROPA

Dada la diferencia de tipos de contratos que existen en Italia, verás diferentes condiciones que afectarán a tu relación laboral con la empresa en Italia:

El contrato de trabajo a tiempo determinado en Italia es el contrato de trabajo que establece un término final , una duración preestablecida. Se puede concluir entre un empleador y un trabajador por el desempeño de cualquier tipo de trabajo , por una duración máxima de 12 meses. 

Puede durar hasta 24 meses en los supuestos de necesidades temporales y objetivas ajenas a la actividad ordinaria, o necesidades sustitutivas de otros trabajadores; o necesidades relacionadas con aumentos temporales, significativos y no programables en las actividades ordinarias. Si no se cumplen, al menos, una de estas 2 opciones el contrato pasará a ser indefinido de manera automática.

El contrato de trabajo a tiempo parcial en Italia es un contrato subordinado, a plazo fijo o permanente, caracterizado por un tiempo de trabajo más corto que el tiempo completo. El contrato de trabajo debe indicar de manera oportuna la duración del trabajo y la ubicación temporal del tiempo con referencia al día, semana, mes y año.

En cuanto a la remuneración, tiene derecho al mismo salario por hora que un trabajador a tiempo completo, pero su remuneración general, incluido el tratamiento económico por enfermedad, accidente y maternidad, se calcula en proporción al número de horas trabajadas (principio de no discriminación).

Las horas extras también están permitidas, el trabajo se realiza después de las horas que exceden el horario de tiempo completo.

El contrato de trabajo a tiempo indefinido en Italia es un contrato escrito, con el fin de determinar los extremos principales del mismo – nivel, funciones, responsabilidades, sede de trabajo y retribución. Asimismo, el trabajador a tiempo indeterminado puede ser despedido únicamente cuando concurra una justa causa o en el supuesto de motivos objetivos o subjetivos. En relación con el calendario laboral, dependerá del Convenio Colectivo aplicable, pero normalmente se trata de 40 horas semanales, con 26 días laborables de vacaciones, y 56 horas al año de permisos.

En relación con la retribución, la misma dependerá del Convenio Colectivo aplicable, pero es muy importante distinguir entre la retribución y el coste real que el trabajador supone a la empresa. En Italia, ambas cifras no coinciden, ya que a la retribución será necesario añadir el importe de las contribuciones, que en Italia oscilan entre un 36 y un 41% de la retribución bruta anual.

También te puede interesar saber:

En Italia no existe un salario mínimo como tal, hay diferentes cuantías y niveles acorde a los distintos convenios que existen en el país. Puedes consultar todos ellos a través de este link. En cada Convenio colectivo nacional se establecen los salarios base y eventuales complementos y distintos componentes de la retribución. Lo habitual en Italia es encontrar 13 mensualidades, aunque también existen 14 pagas (como las 2 extras de verano y navidad que pueden darse en España.)

Cuando te hablen salario debes tener en cuenta que casi siempre será de salario bruto para hacer el cálculo de cuánto cobrarás deberás restar la cuota obrera a la Seguridad Social, que normalmente es un 9,19%. A este resultado se le quita la retención por IRPEF y el resultado final se divide por el número de mensualidades (consulta tu convenio para saber el número de mensualidades.) 

Si tienes dudas fiscales o sobre la declaración de la renta en Italia también te podemos ayudar.

Para poder trabajar en Italia y unirte a su mercado laboral, debes tener en cuenta que los procesos son distintos si eres una persona comunitaria o extra comunitaria; vamos si eres europeo o no.  Estas son las principales cuestiones que tienes que tener en cuenta para obtener un contrato de trabajo en Italia si eres extranjero:

• En el caso de que seas europeo podrás trabajar en Italia sin ningún tipo de permiso adicional. Desde el primer día que aterrices en el país podrás comenzar a buscar trabajo. No te debes olvidar que a partir de los 90 días de estancia en territorio italiano deberás comenzar con algunas cuestiones burocráticas que te
  
  Además, debes recordar que a partir de los 183 días de estancia en el país deberás cambiar tu residencia fiscal a Italia.

Por cierto no te olvides de echar un vistazo a todas las ventajas fiscales que Italia ofrece para los nuevos residentes con titulaciones o experiencia laboral. Consulta en detalle en esta entrada.

• En el caso de que seas extra comunitario podrás trabajar en Italia si tienes todos los permisos correctamente. Debes tener tu visa de trabajo en los casos en los que sea requerida o todo preparado en caso de trabajador por cuenta propia (autónomo.) Haciendo clic podrás ver lo que hemos escrito sobre estos temas. 

¡Pues ya estamos listos! Hechas las presentaciones podemos empezar a meternos en materia. Cómo es el mercado laboral italiano. Cómo son los contratos en Italia. Todo lo que necesitamos saber para comenzar nuestra experiencia laboral.

Como en todos los países europeos puedes rescindir un contrato de trabajo en Italia.

Esta decisión es voluntaria, nadie te puede obligar a no hacerlo, pero para rescindir el contrato laboral en Italia tienes que cumplir una condición:  comunicar la dimisión voluntaria telemáticamente con el modelo UNILAV

Te serán requeridos los siguientes documentos para poder comunicar tu baja laboral en Italia:

• Documento de Identidad.
• Codice Fiscale.
• Email o PEC del solicitante.
• copia del contrato de trabajo / empleo.
• copia de la última nómina recibida.
• Modelo UNILAV.
• Dirección PEC de la empresa.
• Fecha de inicio de la renuncia.

Con toda esta información puedes comenzar tu proceso de solicitud de baja laboral en Italia.

Recuerda que si quieres tener un asesor en Italia para tu dimisión laboral, ayudas o subvenciones en Italia, somos tu mejor opción si:

• Quieres un asesor en español que te guíe durante todo el proceso.
• Quieres un proceso digital, smart, rápido y 100% online.
• Quieres que tu solicitud sea tramitada y gestionada por un experto que forma parte de nuestro team. No externalizamos el proceso a terceros. Un gestor experto en legislación italiana llevará tus trámites de inicio a fin.
• Quieres un soporte continuo. Realiza tantas consultas como necesites.
• Quieres un experto en expatriados. Conocemos toda la legislación fiscal internacional, tratado de Doble imposición y Regímenes o Bonificaciones fiscales en todas las regiones de Italia