En este artículo encontrarás la siguiente información:
Este artículo ha sido elaborador por nuestro equipo de Italia, supervisado por Andrea Ghetti y con las siguientes fuentes:
Agenzia delle Entrate -
INPS -
unmadrilenoeneuropa.es -
Autonomos en Europa
En Italia, los trabajadores autónomos, incluidas las mujeres que son autónomas, tienen derecho a ciertas prestaciones relacionadas con la maternidad. El derecho a la maternidad no sólo se aplica a los empleados con un contrato de trabajo subordinado, sino que también tendrás derecho a la maternidad si eres Partita IVA en Italia. Estas prestaciones están diseñadas para proporcionar apoyo financiero durante el período de maternidad y proteger los derechos laborales de las mujeres que son autónomas.
Las ayudas o prestaciones pueden ser de asignación, períodos de descanso o asistencia médica. Para tener derecho a la baja por maternidad es necesario necesariamente estar al corriente de pago de todas tus contribuciones , y estar registrado en la gestione separata o de alta en el INPS.
Vamos a analizar con detalle.
Recuerda que puedes contactar con nuestros expertos en fiscalidad y laboral para que te puedan acompañar durante el proceso.
El cálculo del subsidio por maternidad es relativamente sencillo para autónomos en Italia, supone el pago cinco salarios mensuales al 80%. Ese salario se calcula del ingreso profesional declarado en el segundo año anterior a aquel en el que se presenta la solicitud de indemnización.
Es decir, la indemnización es igual al 80 % del ingreso declarado el año anterior al evento, proporcional a 5 meses (por lo tanto, 5/12 del 80 % de los ingresos del año anterior). Si tienes una rotación baja, existe un monto mínimo, y en este caso, la compensación será proporcional al 80% del salario mínimo diario durante 5 meses.
Para los artesanos , comerciantes y pescadores por cuenta propia , se prevén para el año 2024 los siguientes límites de ingresos en función de la categoría a la que pertenecen:
El derecho a la indemnización prescribe en el plazo de un año a partir del día siguiente al final del período teórico de indemnización de maternidad/paternidad.
También hay que destacar que el trabajador tiene la posibilidad de solicitar el permiso parental durante los tres primeros años de vida del hijo . Se trata de una abstención facultativa de los padres del trabajo para poder cuidar del niño.
Es posible solicitarlo al final del período de maternidad obligatorio y permite un subsidio equivalente al 30% del salario por una duración de 6 meses.
El requisito previo para acceder a la protección de maternidad/paternidad es la inscripción en la gestión del INPS en función de la actividad realizada y el pago periódico de las cotizaciones de los meses comprendidos en el período de maternidad/paternidad. Es decir, estar al corriente del pago con el INPS.
El subsidio se abona y está vigente, durante todo el período de maternidad:
Si la inscripción se produce fuera de los plazos legales , el subsidio de maternidad se abonará a partir de la fecha de la solicitud de inscripción ante la dirección correspondiente.
Las trabajadoras y trabajadores por cuenta propia deberán enviar su solicitud de maternidad después del parto. Recuerda que si lo deseas puedes seguir trabajando.
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