Trabajadores transfronterizos: legislación europea al detalle

En este artículo encontrarás la siguiente información:

• Qué es un trabajador pendular transfronterizo.
• Legislación para el trabajador transfronterizo en la seguridad social
• Cómo conseguir el certificado de trabajador transfronterizo

Las fuentes y la información es algo que nos tomamos muy en serio en nuestra comunidad. Por eso antes de profundizar, te dejamos las fuentes en las que se ha basado el equipo de redacción para completar este artículo.

Fuentes:  Unión Europea  - unmadrilenoeneuropa.es  - Portal de Inmigración 

Qué son los trabajadores transfronterizos

 Los trabajadores transfronterizos son una figura muy habitual pero que despierta muchas dudas, al estar a caballo entre diferentes administraciones. Por eso te queremos sembrar las bases de los trabajadores pendulares transfronterizos. Hablarte de sus características particulares.

Qué es un trabajador transfronterizo.

"Se halla en situación de trabajo transfronterizo el trabajador que haya sido autorizado para desarrollar actividades lucrativas, laborales o profesionales por cuenta propia o ajena en las zonas fronterizas del territorio español, residiendo en la zona fronteriza de un Estado limítrofe al que regrese diariamente (Art. 182-184 ,RD 557/2011, de 20 de abril)." o lo que es lo mismo si trabajas en un europeo pero vives en otro y vas y vienes a diario, o al menos una vez a la semana, la legislación de la UE te considera un trabajador pendular transfronterizo (o simplemente trabajador transfronterizo).

Es un trabajador que haya sido autorizado para desarrollar actividades lucrativas, laborales o profesionales por cuenta propia o ajena en las zonas fronterizas del territorio español, residiendo en la zona fronteriza de un Estado limítrofe al que regrese diariamente.

Por lo tanto estamos hablando de personas que no se van temporalmente a un país, si no que por lo general regresan diariamente, o al menos, una vez por semana.

Existen más figuras laborales,además de los trabajadores transfronterizos, en la Unión Europea, puedes conocerlas en nuestra sección laboral.

Legislación para el trabajador transfronterizo en la seguridad social

Cómo conseguir el certificado de trabajador transfronterizo

Es un proceso relativamente sencillo, pero que se necesita una serie de certificados, con los cuales te podemos ayudar para certificado tu situación de trabajador transfronterizo en la Unión Europea.

En materia de sanidad debes saber que si eres un trabajador transfronterizo que:

Si trabajas en un país de la UE y vives en otro, tienes derecho a asistencia médica en ambos.

Debes darte de alta en el país donde trabajas y pedir un formulario S1 (antiguo formulario E106) al organismo competente para el seguro de enfermedad. Ese formulario te da derecho a recibir asistencia sanitaria en el país donde vives. Es un formulario que consiste en la comunicación de un país a otro, en el cual se certificado tu derecho.

En función de tu seguro, los miembros de tu familia pueden también tener derecho asistencia sanitaria si viven en un país de la UE. No obstante, si eres trabajador transfronterizo y vives en un país de la UE y trabajas en Dinamarca, Irlanda, Croacia, Finlandia, Suecia, Reino Unido, Islandia o Noruega, tu familia solo tiene derecho a asistencia sanitaria en algunas circunstancias, por ejemplo en caso de asistencia urgente durante su estancia.

Si eres trabajador transfronterizo y debes ausentarte del trabajo por enfermedad de tu hijo, consulta con tu organismo de seguro de enfermedad. Si tu hijo está cubierto por el seguro de tu pareja en vuestro país de residencia, es posible que no tengas derecho a las prestaciones.

En materia de desempleo debes saber que si eres un trabajador transfronterizo que:

Si durante tu último periodo como trabajador transfronterizo volvías a casa menos de una vez a la semana, puedes solicitar prestaciones de desempleo tanto en tu país de residencia como en el país donde trabajaste por última vez. Esto responde al cambio de legislación de la Unión Europea en el año 2010.

Tu derecho a prestaciones de desempleo y su importe dependerán de las normas del país en el que vivas y el tiempo que hayas trabajado en el extranjero.

Pide a la administración del país (o países) donde hayas trabajado un formulario U1 (antiguo formulario E301) que certifique los períodos que deben contabilizarse al calcular las prestaciones de desempleo).

Preséntalo al servicio nacional de empleo del país donde quieras solicitar prestaciones, de manera que puedan contabilizar los períodos de seguro o empleo en otros países.

Aunque no completes un formulario U1, la administración que tramite tu solicitud podrá obtener los datos directamente de los otros países. Pero el formulario puede acelerar las cosas. Muchos países sólo lo entregan presencialmente o no lo entregan, pero las administraciones tienen la obligación internamente de facilitarse los datos.

• En materia de jubilación debes saber que:

Si has trabajado en varios países de la UE, puedes haber acumulado derechos de pensión en cada uno.

Deberás dirigirte a la administración de pensiones del país donde vives o del último donde hayas trabajado. Si no has trabajado nunca en el país donde vives, tu país de destino remitirá la solicitud al último donde hayas trabajado.

Ese país pasa a ser responsable de tramitar tu solicitud y de confeccionar el historial completo de sus cotizaciones a pensión en los países donde hayas trabajado.

En algunos países, la administración de pensiones deberá enviarte el formulario de solicitud de pensión antes de que llegues a la edad de jubilación del país en cuestión. Si no lo hace, ponte en contacto con tu administración de pensiones para ver si te la enviará automáticamente.