Trabajar en Europa. Movilidad Europea.

Trabajar en el extranjero. Trabajar en Italia. Qué debo saber.

Igual en el Trato. Ciudadanos europeos.

Si cuando llegas a Italia todavía no has encontrado trabajo, debes saber que te tendrás que inscribir en los Servicios de Empleo Público de Italia, para ayudarte y acompañarte en la búsqueda de trabajo.

Este es un requisito fundamental si por ejemplo quieres transferir o exportar tu prestación de desempleo desde otro país europeo.

Si eres ciudadano de la UE y trabajas en otro Italia, tú y tu familia tenéis derecho a recibir el mismo trato que los ciudadanos de Italia. Debes saber que mientras buscas trabajo tienes derecho a la misma asistencia de los servicios públicos de empleo que los ciudadanos de Italia.

Derechos en el trabajo. Debes ser tratado exactamente igual que a tus compañeros de trabajo italianos.

• Sueldo y otras condiciones laborales y de empleo
• Salud y seguridad en el trabajo
• Acceso a formación y a centros de formación profesional y de readaptación o reeducación para ti y tus hijos
• Acceso a la vivienda, lo que incluye las viviendas sociales o la vivienda en propiedad
• Derecho a afiliarte a un sindicato, votar y ser elegido para puestos de administración o gestión de un sindicato
• Ventajas sociales y fiscales
• Condiciones de despido, readmisión y reincorporación.

En cuanto a las prestaciones a las cuales tienes derecho en Italia debes saber que:

Como ciudadano de la UE tienes derecho a las mismas prestaciones que los trabajadores de Italia desde el momento en que empieces a trabajar allí (como empleado o como autónomo).

No sólo las directamente relacionadas con el empleo, también los beneficios sociales o descuentos en los billetes de tren, pensiones complementarias, becas de estudios o prestaciones por desempleo para tus hijos cuando busquen su primer trabajo.

También puedes tener derecho a prestaciones no económicas, como a un intérprete en caso de juicio.

Consulta las prestaciones de desempleo existentes en Italia.

Trabajadores Desplazados. Trabajadores Transfronterizos.

Se considerará que eres un trabajador desplazado dentro de la Unión Europea si  tu empresa te envía a trabajar temporalmente a otro país de la UE,  durante ese período adquirirás la condición de trabajador desplazado y disfrutarás de los mismos derechos y condiciones laborales de base que los trabajadores del país de destino.

El desplazamiento puede durar todo lo que sea necesario para realizar una tarea determinada. Cuando finalice el desplazamiento, deberás regresar al lugar de trabajo en el país de la UE desde el que te trasladaste. Así que si te desplazas temporalmente a Italia por trabajo, siguiendo las directrices de tu empresa, serás considerado como trabajador desplazado a Italia.

Es muy importante que tengas clara como funciona la legislación europea en estos casos, que afecta a Italia, los trabajadores desplazados se acogerán a las condiciones de empleo del Italia si son más ventajosas que las del país de origen, sobre todo en lo que se refiere a:

• Todos los elementos básicos de la remuneración, tal como se define en la legislación nacional o en los convenios colectivos universalmente aplicables.
• Las prestaciones o el reembolso de los gastos de viaje, alojamiento y manutención en el país de destino durante el desplazamiento (si te ves obligado a viajar durante el período de desplazamiento).
• Períodos máximos de trabajo.
• Períodos mínimos de descanso.
• Salud y seguridad en el trabajo.
• Condiciones aplicables a la contratación de trabajadores, en particular a través de agencias de trabajo temporal.
• Condiciones de empleo aplicables a las mujeres embarazadas, mujeres que hayan dado a luz recientemente y jóvenes (menores de 18 años).
• Igualdad de trato entre hombres y mujeres y otras normas para evitar la discriminación.
• Alojamiento, si lo facilita la empresa para la que trabajas

Este tipo de trabajadores no necesitan un reconocimiento de sus títulos para el desempeño de sus actividades, tampoco deben inscribirse al INPS, pero sí deben de inscribirse como residentes ante el Comune de su ciudad.

En temas de manera fiscal se sigue manteniendo la misma regla para la declaración de impuestos.

Para estar cubierto por la Seguridad Social italiana tendrás que solicitar antes de salir el Documento PD A1, que tendrá que ser cumplimentado para extender tus derechos sanitarios en Italia.

Los trabajadores transfronterizos, tienen una estructura más compleja por el motivo que son afectados de manera diferente y deben conocer muy bien toda la legislación de los dos países (el que trabaja y donde vive), para evitar que se sorprenda sobre determinadas cuestiones en el futuro. Tienes que someterte en tu día a día, a la legislación de ambos países.

La legislación del país donde trabajas se aplica a:

• empleo e impuesto sobre la renta
• casi todos los derechos de seguridad social.
  
  

La legislación del país donde vives se aplica a:

• impuestos sobre el patrimonio y la mayoría de los demás impuestos
• trámites de residencia.

En cualquier caso para esta modalidad si eres un trabajador transfronterizo entre Italia y otro país, te recomendamos ponerte en contacto con nuestros Helpers para que entiendan tu situación y te ayuden a definir todos los aspectos que te afectarán en materia social, laboral y fsical.