Welfare de Empresa. Qué es.

Vivir en Europa > Este artículo está redactado para los ciudadanos interesados en ITALIA | Vivir y Trabajar en Italia.

Puedes cambiar de País haciendo clic aquí.

Qué es el Welfare de Empresa en Italia.

En Italia existe la figura o el sistema "Welfare" en muchas empresas que permite ventajas y desgravaciones fiscales tanto a las empresas, como a las empleados que se benefician de ellos. Una fórmula de cobertura del bienestar a través de tu empresa. Por eso hoy te queremos hablar del Welfare en Italia. Qué es. Para qué sirve.

Antes de empezar queremos recordarte que en la comunidad  vivireneuropa.eu trabajamos para buscar, contrastar y compartir toda la información que puedes necesitar para vivir en Italia. En nuestra web encontrarás más de 200 temas diferentes. 

Si después de leer el artículo tienes cualquier duda o quieres plantear tu caso particular, puedes ponerte en contacto con nuestros Helpers. Son expertos en diferentes materias, y plantear tu consulta. 

Decir bienestar corporativo o welfare aziendale quiere decir o resumir todas las iniciativas que un empleador puede emprender para mejorar el bienestar del trabajador y su familia.

Específicamente, un plan de bienestar corporativo puede incluir educación, educación, recreación, asistencia social y de salud y servicios de bienestar complementarios, que la empresa ofrece a sus empleados y sus familias. Cada empresa puede complementar o personalizar dichos servicios o iniciativas de manera particular.

Si bien esta forma de apoyo a los trabajadores se ha generalizado en Europa durante varios años, en Italia solo ha comenzado a afianzarse recientemente: las leyes de estabilidad de 2016 y 2017 y la ley de presupuestos de 2018 dieron el impulso. sobre el bienestar público.

El welfare italiano es un desconocido en materia fiscal para algunas personas. Pero tiene interesantes beneficios:

• Para el empleado, la principal ventaja del bienestar corporativo radica en que el valor de los bienes y servicios recibidos bajo el plan ofrecido por el empleador "no genera ingresos", por lo que está completamente exento de impuestos. Es decir lo puedes desgravar en tu 730.
  
  
• Para el empleador, empresario o empresa, porque obtiene beneficios fiscales de la puesta en marcha de este sistema. Si eres empresa te aconsejamos te pongas en contacto con nuestros abogados y economistas.

Ejemplo práctico de las ventajas del Welfare para un empleado:

A continuación te vamos a poner un ejemplo del impacto del Welfare en tu modelo 730:

• Supongamos un trabajador que ha recibido ingresos por valor de €28.000
• Sin deducciones fiscales distintas a las previstas para el empleo, el trabajador deberá abonar 5.982 euros de IRPF (en su modelo 730).
• Si su empleador le concediera un aumento en su sueldo de 2.000 € brutos anuales, después de pagar impuestos y cotizaciones, cobraría un aumento neto de aproximadamente 1.200 €.
• Si, por el contrario, recibiera el mismo incremento en forma de bienes y servicios como parte de un plan de bienestar corporativo negociado , esos 2.000 euros serían un ingreso neto para él , sin deducciones .

Es decir como puedes ver, la clave está en que los beneficios recibidos del índole que sean a través del Welfare no son computables y no debes tributar por ellos.

Incluso convertir el bono o bonus de desempeño en iniciativas de bienestar corporativo puede ser beneficioso para el empleado : si opta por ser premiado en educación, recreación, salud, seguridad social o social en lugar de efectivo, su recompensa no se verá perjudicada ni por Irpef ni por aportes.

En detalle estos son los principales beneficios que entran dentro de la categoria de Welfare en Italia:

• Asistencia sanitaria: reembolso de los gastos sanitarios incurridos por el trabajador, convenios con estructuras privadas y especialistas.
• Asistencia: trabajadores sociales para el cuidado de un familiar anciano o no autosuficiente, seguro contra el riesgo de no autosuficiencia y enfermedad grave, vales para el pago de niñeras.
• Educación: pago de tasas de guardería, comedores, tasas universitarias, libros de texto, campamentos de verano y excursiones; formación profesional y personal de los empleados.
• Seguridad social: posibilidad de integrar las aportaciones abonadas al fondo de pensiones con su propia cuenta de bienestar (total o parcialmente).
• Ocio & Bienestar: servicios relacionados con el deporte, el cuidado personal, los viajes y la cultura.
• Vales: vales para compras y compras de alimentos; vales de combustible..

No olvides tus Ventajas Fiscales.

Hay alguna serie de desgravaciones o incentivos cuando llegas a Italia que debes tener en cuenta porque pueden ser de tu interés.

Las principales ventajas fiscales en Italia están dirigidas a:

• Profesores e investigadores.
  
• Trabajadores cualificados.
• Nuevos residentes que quieran declarar todas sus rentas en el país.

Los profesores e investigadores. ¿Qué ventajas fiscales tienen? ¿Qué criterios debo cumplir?

Los profesores e investigadores que trasladen su residencia fiscal a Italia pueden beneficiarse de reducir el impuesto sobre la renta de su empleo en Italia.  Según el (Article 44 of Legislative Decree 78/2010) tendrán un beneficio fiscal del 90% .

La duración de ésta exención fiscal es de 6 años desde el año de adquisición de la residencia fiscal en Italia. Puede aumentar a 8,11 y 13 años en el caso de comprar una casa en Italia o tener hijos menores.

Los requisitos para poder optar a esta ventaja fiscal son:

• Haber sido residente en el extranjero . (No de manera ocasional.)
• Poseer titulación universitaria o equivalente. 
• Haber realizado en dos años anteriores investigación documentada o tareas académicas. 

Adquirir la residencia fiscal en Italia Enseñar o investigar en Italia.

Los Beneficios o Ventajas fiscales en Italia es un tema del cuál somos expertos. Consulta con nuestra sección dedicada a esta temática en concreto.